- Assurer la gestion administrative des collaborateurs de l?entrée à la sortie
- Gérer le processus recrutement (on-boarding et toutes les autres étapes)
- Assurer le suivi du temps de travail et des absences
- Organiser et coordonner les entretiens d?évaluation avec les responsables
- Préparer, analyser et présenter les statistiques RH et proposer des actions
- Suivi de projets organisationnel et évènements
- Organisation des informations et de réunions internes et externe
- Relais lors de déplacements à l?étranger